根据公司2009年培训计划,同时为满足各部门员工增加培训与交流的要求,提高员工的技术水平和整体素质,保证TS16949质量体系的有效运行,公司于
本次培训为增进内审员的审核技能,深入掌握TS16949质量体系专业知识,理解汽车公司的要求提供了重要帮助。公司一贯重视员工培训,本次培训,只是公司众多培训活动的一部分。这是公司建立学习型组织的采取的措施之一。公司通过采取“以人为本”提高员工素质的培训思路,建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。将员工培训作为企业不断获得效益的源泉,使得“万达人”永不满足地提高产品和服务的质量,通过不断学习和创新来提高效率。